Powiatowy Urząd Pracy w Grójcu

Zasiłek dla bezrobotnych

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym PUP, jeżeli:

Nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy oraz
W okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
- był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z wyjątkiem obowiązku opłacania składek za niepełnosprawnych, o których mowa w art. 104 ustawy, w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,
- wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dot. zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- opłacał składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
- wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawieniu wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych (usług rolniczych), będąc członkiem tej spółdzielni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie: nie będącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem, z którym Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób ,
- był zatrudniony za granicą przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem się w PUP i przybył do Rzeczpospolitej Polskiej jako repatriant,
- był zatrudniony lub wykonywał inną pracę zarobkową i osiągał wynagrodzenie lub dochód, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy,

Do 365 dni, zalicza się również okresy:

Zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, zawodowej służby wojskowej pełnionej na podstawie kontraktu na pełnienie służby terminowej, przeszkolenia wojskowego absolwentów szkół wyższych, służby wojskowej pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej,
Urlopu wychowawczego, udzielonego na podstawie odrębnych przepisów,
Pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestania prowadzenia pozarolniczej działalności - okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczenia stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu kwoty składek na ubezpieczenie społeczne należne od pracownika,
Nie wymienione wyżej, za które opłacane były składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawę wymiaru składek stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
Za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy (stosunku służbowego), oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnym zwolnionym z zakładów karnych i aresztów śledczych, zarejestrowanym w okresie 30 dni od dnia zwolnienia, jeżeli suma okresów; o których mowa wyżej, przypadających w okresie 18 miesięcy przed ostatnim pozbawieniem wolności, oraz wykonywania pracy w okresie pozbawienia wolności wynosiła co najmniej 365 dni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę przed pozbawieniem wolności oraz 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę w okresie pozbawienia wolności.

W przypadku pozbawienia wolności w okresie pobierania zasiłku, po zwolnieniu z zakładu karnego lub aresztu śledczego przysługuje prawo do zasiłku na okres skrócony o okres pobierania zasiłku przed pozbawieniem wolności i w trakcie przerw w odbywaniu kary.

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnym zwolnionym po odbyciu zasadniczej służby wojskowej, jeżeli okres jej odbywania wynosił co najmniej 240 dni i przypadał w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania w PUP.

W razie równoczesnego spełniania kilku warunków uprawniających do zasiłku bezrobotnemu przysługuje wybór podstawy jego przyznania.

W przypadku udokumentowania przez bezrobotnego okresu uprawniającego do zasiłku po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w PUP, jednak w okresie posiadania statusu bezrobotnego, prawo do zasiłku przysługuje od dnia udokumentowania tego prawa.

Do okresu wymaganego do nabycia prawa do zasiłku zalicza się także okresy zatrudnienia w państwie będącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem, z którym Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób, na zasadach określonych przepisami o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich Unii Europejskiej.

Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu który:

odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac interwencyjnych lub robót publicznych,
w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania; W takim przypadku prawo do zasiłku dla bezrobotnych będzie przysługiwać po okresie 90 dni , od dnia zarejestrowania się w urzędzie pracy.
w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia; W takim przypadku prawo do zasiłku dla bezrobotnych będzie przysługiwać po okresie 180 dni , od dnia zarejestrowania się w urzędzie pracy.
otrzymał przewidziane w odrębnych przepisach świadczenie w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiłkowej, pieniężnej po zasiłku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieniężnej bezwarunkowej, otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę, lub pobiera po ustaniu zatrudnienia świadczenie szkoleniowe. W w/w przypadkach prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje po upływie okresu, za który otrzymał ekwiwalent, odprawę, odszkodowanie lub świadczenie szkoleniowe.
Bezrobotny, który w okresie krótszym niż 30 dni przebywa za granicą lub pozostaje w innej sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia, nie zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego, jeżeli o zamierzonym pobycie lub pozostawaniu w sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia zawiadomił powiatowy urząd pracy. Zasiłek za ten okres nie przysługuje.

Stypendium stażowe

Urząd może na wniosek lub za zgodą absolwenta skierować go do odbycia u pracodawcy stażu . Okres odbywania stażu nie powinien być krótszy niż 3 miesiące oraz nie przekraczać 12 miesięcy.

Staż - oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy absolwenta, bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Staż odbywa się na stanowisku pracy lub w zawodzie określonego w umowie zawartej przez powiatowy urząd pracy z pracodawcą. Absolwentowi w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium wypłacane przez urząd pracy w wysokości 100% kwoty zasiłku.

Pracodawca organizujący staż ma obowiązek:

zapoznać absolwenta z jego zadaniami i uprawnieniami,
zapewnić absolwentowi profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
przeszkolić absolwenta, na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznać go z obowiązującym regulaminem pracy.
przydzielić absolwentowi, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej.
zapewnić absolwentowi, na zasadach przewidzianych dla pracowników posiłków profilaktycznych, regeneracyjnych lub wzmacniających,
bezzwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informować urząd pracy o przypadku przerwania przez absolwenta stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności absolwenta w odbywaniu stażu oraz innych zdarzeniach istotnych dla odbywania stażu.

Absolwent w okresie odbywania stażu obowiązany jest prowadzić kartę stażu, w której wpisuje okresy i rodzaj wykonywanych czynności lub zadań na stanowisku pracy lub w zawodzie. Wpisy muszą być poświadczane przez pracodawcę.

Stypendium szkoleniowe

Taką samą kwotę stypendium (w styczniu 2005 r. -201,70 zł) otrzymasz, jeżeli jesteś bezrobotnym do 25 roku życia i zostaniesz skierowany przez urząd pracy na szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe. Stypendium szkoleniowe przysługuje w okresie jego odbywania.

Zasady

Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych, osób pobierających rentę szkoleniową i żołnierzy rezerwy w celu zwiększenia ich szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyższenia kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności zawodowej w szczególności w przypadku:

braku kwalifikacji zawodowych,
konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy,
utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

Na wniosek bezrobotnego, osoby pobierającej rentę szkoleniową lub żołnierza rezerwy starosta kieruje na wskazane szkolenie, jeżeli uprawdopodobni, że szkolenie to zapewni uzyskanie odpowiedniej pracy, koszt tego szkolenia nie przekroczy 200% przeciętnego wynagrodzenia, a także jest spełniony przynajmniej jeden z wyżej wymienionych warunków.

Szkolenia organizowane są w szczególności z wykorzystaniem umów szkoleniowych zawieranych pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową.

W przypadku braku kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy a w sytuacjach uzasadnionych programem w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące. Natomiast w razie konieczności uzupełnienia kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy lub utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie szkolenie może trwać do 6 miesięcy a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy.

Skierowanie na szkolenie poprzedzone jest określeniem przez doradcę zawodowego predyspozycji do wykonywania zawodu, który uzyska po skończeniu szkolenia. W uzasadnionych przypadkach szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania specjalistyczne finansowane z Funduszu Pracy.

Przy kierowaniu na szkolenie obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznania religijne lub przynależność związkową.

Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez starostę przysługuje:

stypendium szkoleniowe w wysokości 40% kwoty podstawowego zasiłku dla bezrobotnych w przypadku skierowania bezrobotnego do 25 roku życia
dodatek szkoleniowy w wysokości 20% kwoty podstawowego zasiłku dla bezrobotnych w przypadku skierowania bezrobotnego powyżej 25 roku życia.

Dodatek, stypendium szkoleniowe nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje mu z tego powodu stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężna w wysokości równej lub wyższej niż dodatek, stypendium szkoleniowe.

Na wniosek bezrobotnego starosta może wyrazić zgodę na częściowe sfinansowanie ze środków Funduszu Pracy kosztów szkolenia, jeżeli skierowanie na to szkolenie nastąpiło na prośbę bezrobotnego albo organizacji lub instytucji pokrywającej część kosztów tego szkolenia.

Osobom skierowanym na szkolenie przez starostę z wyjątkiem osób posiadających z tego tytułu prawo do stypendium, przysługuje odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca szkolenia i z powrotem wypłacane przez instytucję ubezpieczeniową, w której osoby zostały ubezpieczone przez instytucję szkoleniową.

Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia zobowiązana jest do zwrotu kosztów tego szkolenia chyba, że powodem nieukończenia szkolenia buło podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

Starosta może na wniosek bezrobotnego lub żołnierza rezerwy udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w okresie podpisania umowy pożyczki w celu umożliwienia podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wymagających szczególnych kwalifikacji. Pożyczka jest nie oprocentowana a okres jej spłaty nie może przekroczyć 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia. W przypadku wykorzystania pożyczki na cele inne niż określone w umowie, niepodjęcia lub nieukończenia szkolenia pożyczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w całości wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala się od kwoty pożyczki niespłaconej w terminie.

Z Funduszu Pracy mogą być także finansowane koszty szkolenia poszukującego pracy skierowanego przez starostę na szkolenie, jeżeli:

jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy
jest zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji
otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach
uczestnicy w indywidualnym programie integracji, o których mowa w przepisach o pomocy społecznej

Podstawa prawna: Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z 2004 r.)

Osoby zainteresowane udziałem w szkoleniu proszone są o składanie ankiet szkoleniowych oraz dokumentów potwierdzających zatrudnienie
w pok. 12, tel: 7-360-653

Stypendium z tytułu kontynuowania nauki

Bezrobotnemu, o którym mowa w art. 49 pkt 1 i 4

bezrobotnemu do 25 roku życia
bezrobotnemu bez kwalifikacji zawodowych

który w okresie 6 miesięcy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy podjął dalszą naukę w szkole ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej dla dorosłych albo w szkole wyższej w systemie studiów wieczorowych lub zaocznych, na jego wniosek przysługuje stypendium w wysokości 40 % kwoty zasiłku dla bezrobotnych, wypłacane przez okres 12 miesięcy.

Prezydent może podjąć deczyję o kontynuacji wypłacania stypendium do ukończenia nauki zgodnie z programem nauczania.

Stypendium przysługuje pod warunkiem nieprzekroczenia wysokości dochodu na osobę w rodzinie w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej uprawniającego do świadczeń z pomocy społecznej.

Podstawą wypłaty stypendium jest zaświadczenie wystawione przez szkołę, potwierdzające kontynuowanie nauki. Stypendium nie przysługuje w przypadku przerwania nauki lub utraty statusu bezrobotnego.

Stypendium przysługuje od dnia rozpoczęcia nauki.

(podstawa prawna: art. 55 ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /Dz. U. Nr 99, poz. 1001/)

Dodatek aktywizacyjny

Bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku przysługuje dodatek aktywizacyjny, jeżeli:

w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę; dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50% zasiłku, przez okres w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek;
z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową; dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości do 30% zasiłku, przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek.

Dodatek aktywizacyjny przysługuje bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku jeżeli:

Podjął, w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową z własnej inicjatywy.

W pierwszym przypadku dodatek aktywizacyjny przysługuje przez okres w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek a wysokość tego dodatku stanowi różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie więcej jednak niż 50% kwoty podstawowego zasiłku.

W drugim przypadku dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości do 30% kwoty podstawowego zasiłku przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek.

Dodatek aktywizacyjny przyznawany jest na wniosek osoby, od dnia jego złożenia w urzędzie pracy.

Stypendium z tytułu kontynuowania nauki

Bezrobotnemu, o którym mowa w art. 49 pkt 1 i 4

bezrobotnemu do 25 roku życia
bezrobotnemu bez kwalifikacji zawodowych

Prezydent może podjąć deczyję o kontynuacji wypłacania stypendium do ukończenia nauki zgodnie z programem nauczania.

Stypendium przysługuje pod warunkiem nieprzekroczenia wysokości dochodu na osobę w rodzinie w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej uprawniającego do świadczeń z pomocy społecznej.

Stypendium przysługuje od dnia rozpoczęcia nauki.

(podstawa prawna: art. 55 ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /Dz. U. Nr 99, poz. 1001/)

Dodatek szkoleniowy

Szkolenie - oznacza to pozaszkolne zajęcia edukacyjne mające na celu uzyskanie lub uzupełnienie umiejętności i kwalifikacji zawodowych oraz ogólnych, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.

braku kwalifikacji zawodowych;
konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy;
utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie;
braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez starostę, przysługuje dodatek szkoleniowy.

Wysokość dodatku szkoleniowego wynosi miesięcznie 20% zasiłku, o którym mowa w art.72 ust.1.

Dodatek szkoleniowy nie przysługuje bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje mu z tego tytułu stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż dodatek szkoleniowy.

Nazwa dokumentu: Świadczenia wypłacane osobom bezrobotnym przez Urząd Pracy
Podmiot udostępniający: Powiatowy Urząd Pracy w Grójcu
Osoba, która wytworzyła informację: Jolanta Głąbikowska
Osoba, która odpowiada za treść: Jolanta Głąbikowska, Referat Organizacyjno-Administracyjny
Osoba, która wprowadzała dane: Administrator
Data wytworzenia informacji: 2005-10-07 13:57:53
Data udostępnienia informacji: 2005-10-07 13:57:53
Data ostatniej aktualizacji: 2005-10-07 13:35:45

Wersja do wydruku...